SprintWerkt i StapIn niezawodni partnerzy w pracy tymczasowej.
Kazdy moze nazywac sie biurem pracy bardzo trudno, aby stwierdzic, ktore z biur jest odpowienim. Częściowo wynika to z faktu, że każdy może bezkarnie nazywać siebie agencją tymczasową Dzieki naszym ceryfikatom mozemy potwierdzic nasza niezawodnosc i to, ze jestesmy godnym zaufania biurem. Kwalifikacja ta z pewnością dotyczy SprintWerkt Personeelsdiensten i StapIn Personeel. Tam inaczej patrzą na swój zawód, zarówno pracownicy najemni, jak i pracownicy tymczasowi otrzymują całą uwagę, na jaką zasługują,
Wilfred Brens i Bianca van der Gun uruchomili SprintWerkt w 2008 roku w Dodewaard, aby służyć przedsiębiorcom w Holandii. Kumar Spaans jest tam dyrektorem: „Posiadamy wszystkie certyfikaty i znaki jakości, jestem też członkiem komitetu ABU International. Ma to związek z tym, że wysyłamy do pracy głównie ludzi z Europy Wschodniej i krajów bałtyckich. To wyspecjalizowana gałąź sportu, która stawia szczególne wymagania wobec pracy tymczasowej ”.
SprintWerkt codziennie wysyła zmotywowanych pracownikow tymczasowych i holendrów do pracy w produkcji, logistycy, gastronomii, produkcji żywności oraz rolnictwa i ogrodnictwa. Kumar: „Głęboko wierzymy w siłę trwałej współpracy i koncepcje takie jak: uczciwosc, rzetelnosc i przejrzystosc. Naprawdę zwracamy uwagę na naszych pracowników tymczasowych, dlatego rekrutacja rozpoczyna się za pośrednictwem naszych sieci w krajach ich pochodzenia. Są to głównie Czechy, Słowacja, Polska i kraje bałtyckie To nasi ludzie, którzy poszukują zmotywowanych pracowników tymczasowych o określonych cechach, które pasują do profili naszych klientów.Nasi pracownicy tymczasowi mówią co najmniej po angielsku lub niemiecku, inaczej nigdy nie bylibysmy w stanie spełnić wymogów bezpieczeństwa. firm. Po przybyciu do Holandii pomaga im native speaker, który ich prowadzi ”.
Wilfred Brens postępuje z klientami w podobny sposób. „To, co robimy dla naszych pracowników tymczasowych, robimy również dla naszych klientów. To transakcja = umowa, jesteśmy niezawodnym partnerem, który jest zawsze gotowy. Pomagamy firmom poruszać się z gospodarką, doradzamy i rozwiązujemy wszystkie problemy HR dla nich. Robimy to za uczciwą stawkę. ” Wciąż rośnie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. „Źródło pracowników tymczasowych z Polski wysycha ze względu na poprawę ich gospodarki. Widzieliśmy to już od jakiegoś czasu i dlatego zaczęliśmy szukać innych rynków. Znaleźliśmy je. Stawiamy surowe wymagania co do podstawowych umiejętności, znajomości języka i motywacji. U nas zatrudnienie tymczasowe jest nadal szyte na miarę.Klient podaje dokładny profil poszukiwanego pracownika, a my szukamy do tego odpowiedniej siły. Dbany o dobor odpowieniej pracy, która zapewnia satysfakcję klientowi i pracownikowi tymczasowemu . ” Kumar podkreśla, że ważne są również czas poza godzinami pracy. „Migranci zarobkowi mają znacznie większy wybór, jeśli chodzi o pracę w różnych krajach Europy Zachodniej niż jakieś dziesięć lat temu. Dlatego uważamy, że ważne jest, aby czuli się dobrze w pracy, ale także w miejscu zamieszkania. Zakwaterowanie zawsze organizujemy sami, na przykład w zaadaptowanych gospodarstwach mieszkaniowych ze znakiem jakości SNF.
StapIn zajmuje się wyłącznie pracą dla osób oddalonych od rynku pracy. Wilfred Brens: „Ta agencja powstała, ponieważ poczuliśmy potrzebę oddania czegoś społeczeństwu. Jako przedsiębiorca możesz nie tylko brać, ale także dawać. Robimy to poprzez StapIn, w którym jesteśmy oddani ludziom którym trudniej jest znaleźć pracę. Oczywiście mamy też model przychodów, ale naszym celem nie jest odgryzanie się w przepływach dotacji, pozwalamy, aby wszelkie dotacje spływały z powrotem do klienta. Zaczęliśmy to w środku kryzysu, a pierwszym klientem była gmina Neder-Betuwe. W tamtych czasach kosze były jeszcze pełne ludzi z dystansem do rynku pracy, teraz to mniej ”.
StapIn pośredniczy w obsłudze klientów pracujących przy różnych procesach produkcyjnych. „W ten sposób zdobywają doświadczenie zawodowe, ponownie uczą się przychodzić do pracy na czas i uczestniczyć w procesie pracy. Próg startu jest dla nich duzy, ale powoli widac, jak rosną, nabierają pewności siebie i ostatecznie prowadzi to do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Ten proces jest bardzo satysfakcjonujący. W ostatnich latach mogliśmy pomóc około sześćdziesięciu pracownikom, ktorzy zostali zatrudnieni na stałe. StapIn nie jest podstawową działalnością, czyli delegowaniem migrantów zarobkowych, ale obydwie firmy wpływają na siebie nawzajem. Nasz największy najemca ma teraz również pracowników ze StapIn. SprintWerkt to handel komercyjny, StapIn wymaga znacznie więcej cierpliwości.