Agencje pracy tymczasowej pozytywnie oceniają protokół Bezpieczna współpraca

Man in magazijn rechtenvrij

Agencje pracy tymczasowej pozytywnie oceniają protokół Bezpieczna współpraca

Od ponad trzech miesięcy w odniesieniu do pracowników tymczasowych obowiązuje protokół „Bezpieczna współpraca”. Doświadczenia agencji pracy są pozytywne „Dużo uwagi poświęca się bezpiecznej pracy” – zauważa Adriana Stel, dyrektor Doorzaam. „Widzimy, że sprawy układają się lepiej niż na początku. Wszyscy poczynili teraz dobre przygotowania w miejscu pracy. To wszystko staje się coraz bardziej powszechne ”.

Protokół działa dla nas dobrze i można go egzekwować” – mówi Patrick Verkaik z agencji pracy Ruimbaan w Gouda. „Informacje o protokole przekazujemy z naszego biura. Ponadto pracownicy otrzymuja od klientów specjalne środki w miejscu pracy. Dla większości ludzi jest to wystarczająco jasne i wystarczające. Na początku otrzymywaliśmy wiele telefonów od pracowników tymczasowych z pytaniami, czy powinni zostać w domu, czy nie. Nasza rada jest jasna: jeśli masz dolegliwosci, zostań w domu. Nie chcesz pomagać w rozprzestrzenianiu sie wirusa. Musimy to zrobić razem ”.

Verkaik doświadcza, że ​​w praktyce w pracy jest to czasami bardziej skomplikowane niż opisano to na papierze. „Mamy wielu klientów w budownictwie i technologii. W tych sektorach nie można było pracować z domu. Na początku pracownikom trudno było zachować odległość 1,5 metra podczas pracy. Jesteście przyzwyczajeni do przekazywania czegoś lub stania obok siebie ”.

Autopsja

W dziale pomocy Doorzaam wciąż napływa wiele pytań. : „Pytania wciąż się pojawiają, ponieważ ciągle pojawiają się nowi pracownicy tymczasowi. Rodzaje pytań pozostają takie same. Zauważamy, że czasami są trochę zaniepokojeni. Zdarza się też, że w percepcji niektórych pracowników tymczasowych protokół nie jest właściwie przestrzegany. Ale kiedy podejmujemy działania, okazuje się, że wszystko jest w porządku. Zawsze wysylychujemy obu stron, aby dokladnie dowiedzieć się, co się dzieje. Ogólnie rzecz biorąc, zauważamy, że wszyscy są zadowoleni, że podjęto inicjatywę wraz z partnerami społecznymi w celu sporządzenia protokołu, aby kontynuować bezpieczną pracę. Fakt pozostaje faktem: mamy obowiązek spedycji. Agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do udzielania pracownikom tymczasowym wszelkich niezbędnych informacji, aby mogli oni wykonywać swoją pracę tymczasową tak bezpiecznie i efektywnie, jak to tylko możliwe. Wszystko zaczyna się od wynajmującego ”.

Zagmatwane

W przypadku biura pracy J&L w Groningen praca z protokolem to cos nowego. Przez trzy miesiące praca w gastronomii, na której się skupiają, została praktycznie wstrzymana. Pozostaje wyzwaniem, zwłaszcza w branży hotelarskiej. Bez względu na to, jak bardzo starasz się zachować dystans, czasami to po prostu nie działa. Przestrzenie są małe, a w kuchni często nie idzie pracowac w odleglosci 1.5 metra od siebie. Ale dotyczy to również gości z branży gastronomicznej. Szybko zbliżacie się do siebie niezauważeni ”. Jongeneelen zauważa, że ​​komunikacja i informacja są niezbędne. „Wszyscy pracownicy tymczasowi są natychmiast informowani. Podstawowe zasady są znane, zanim zaczną działać. Jednocześnie zauważam, że wielu pracowników elastycznych mówi: zobaczę ”.

Biura pracy musialy  dostosować transport pracowników tymczasowych. Zwykle pracownicy byli tak czesto jak to mozliwe dowozeni na lokacje. Pracownicy tymczasowi muszą teraz sami dojeżdżać do tego miejsca środkami transportu publicznego.

Dla SprintWerkt, który wysyła wielu migrantów zarobkowych, przystosowanie się do transportu nie stanowi problemu, ponieważ pracownicy tyczasowi dojeżdżają do pracy na rowerze. Klienci znajdują się w promieniu 5 kilometrów, dlatego korzystanie z samochów nie jest potrzebne. „Tak było również przez pandemia koronawirusa” – mówi Kumar Spaans, dyrektor SprintWerkt. Pracownicy są informowani co tydzień pocztą e-mail i listownie o każdym miejscu zakwaterowania, aby wszyscy byli świadomi najnowszych aktualizacji.

Dodatkowe kroki

Na podstawie wytycznych i oceny RIVM zawsze dostosowujemy protokół. Przypuśćmy: „Pozostaje żywym dokumentem. Wersja trzecia już jest i zmiany będą nadal nadejść. Myślę, że korona na razie nie zniknie. To znaczy: nieustannie dostosowuj i ulepszaj ”. Nie mieli jeszcze pojęcia, jak klienci odbierają protokół w Doorzaam: „Mam wrażenie, że większość klientów jest zadowolona, ​​ale nadal musimy to ocenić. Jest napięcie. Klienci będą musieli udzielić informacji swoim pracownikom tymczasowym, a tym samym pójść o krok dalej, a pracownicy tymczasowi będą musieli zrobić wszystko, co w ich mocy, aby odpowiednio wcześniej poinformować swoich pracowników tymczasowych ”- mówi Stel.

Sama branża tęskni za tym, by nadal przyciągać, a pracownicy wybierają pracowników tymczasowych. Verkaik: ,, Okazjonalnie pracujemy w biurze w naszych oddziałach. Czasami przyjmujemy również w urzędzie, ale robimy to głównie telefonicznie. Kiedy przychodzą kandydaci, pytamy o ich stan zdrowia i czy mieli kontakt z pacjentami z koronawirusem, podobnie jak w branży hotelarskiej. Trzeba też trochę przyzwyczaić się do tego. Preferujemy kontakt osobisty. Brakuje nam tego kontaktu. Klienci nadal są niechętni. Głównie przede wszystkim zapewniają swoim pracownikom pracę i nie mają jeszcze odwagi pracować z pracownikami tymczasowymi, ponieważ nie mają jeszcze wglądu w ich rotację i zatrudnienie ”.

Wyobraź sobie: ,, W Doorzaam jest zajęty. Nigdy wcześniej nie koncentrowano się tak zdecydowanie na zdrowej i bezpiecznej pracy pracowników mobilnych. Pozostaje wyzwaniem do utrzymania, ponieważ w branży gastronomicznej są na szczycie. Ale nasza odpowiedzialność indywidualna i odpowiedzialność zbiorowa również mają zastosowanie. ” Jongeneelen również zgadza się: „Wdrożenie jest czasami trudne, musi pozostać wykonalne. Dopóki świadomie zachowamy dystans półtora metra, pokonasz długą drogę ”.

Search site